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北京劳动律师分析新入职员工当月应扣培训费吗

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-22 09:20:19 |  79
  在我们现代社会,经济不断发展。社会竞争力也越来越大,工作也越来越难找,很多人在进入公司之前,公司会要求入职人员进行培训,也往往会在新职员的当月扣除
   在我们现代社会,经济不断发展。社会竞争力也越来越大,工作也越来越难找,很多人在进入公司之前,公司会要求入职人员进行培训,也往往会在新职员的当月扣除培训费,那么新入职员工当月应扣培训费吗?专业劳动律师网小编为你打听到了相关内容如下,以下内容可供学习,希望可以给您带去帮助。
  一、北京劳动律师分析新入职员工当月应扣培训费吗
  “用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
  也就是说,用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行(立法原意认为用人单位为员工进行培训,是为了员工为用人单位创造更多的价值,因此这个培训费用应当由用人单位承担),此时可以约定服务期,只有当员工在服务期内擅自离职,用人单位才可以要求员工支付违约金。
  如果说所述的情形,属于用人单位在员工的《》所约定的工资标准上进行的扣减,则属于实质上属于变相的未足额支付工资,依照《劳动》的规定:
  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  员工可以先向法院申请支付令,或者要求与用人单位解除劳动合同,同时可以要求公司支付经济补偿金。
  二、北京劳动律师分析新员工不承担培训费用的原因
  《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。”《职业教育法》第二十八条规定:“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”即对你们进行必要的职业培训、教育,是公司的法定义务,且其必须无条件承担相关费用。更何况你们通过培训获得相关技能后,能更好的开展工作,为公司创造出更多、更好的效益,公司无疑是培训的最终受益者,而不能认为只是你们自己的事,与公司无关。
  综上诉说,对于新入职员工当月应扣培训费吗这个问题有了一定的答案。如果之前双方没有任何约定,这样的做法肯定是不合法的。一般对培训费的处理,采用的是要求员工在培训后应有相应的工作期限,而非直接从工资中扣除费用。如果您有其他问题,欢迎咨询专业劳动律师网专业律师,当然,您也可以点击北京劳动律师,会有专业的北京劳动律师为您在线一对一解答您的疑问。

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